为解决乡镇公务员队伍结构不优等问题，彭泽县坚持“以情留人”，通过拓宽选拔渠道、优化干事环境、推行导师帮带等措施，有效激活乡镇公务员队伍活力，为乡村振兴注入“源头活水”。

拓宽选拔渠道 让有为者有位

张金喜自 2014 年担任彭泽县先锋村党支部书记以来，带领村民兴修水利、道路，推动并实现村集体经济收入“翻一番”，连续多年被评为镇“先进个人”。2021 年，张金喜满足“五方面人员”选拔乡镇副科考试报考条件，并通过努力，成为天红镇党委委员、人武部长。现在，主要负责新农村建设、户厕改革等工作。“我是基层一线成长起来的‘兵’，必将尽己所能，服务群众，奉献基层！”从村干部到镇分管领导，身份转换后的张金喜扎根基层、奉献基层的心更加坚定。

彭泽县围绕乡镇公务员队伍建设，综合运用公务员调任、“五方面人员”选拔等措施，合理设置招录岗位，从优秀村党组织书记、驻村第一书记等群体中择优选拔一批人员进入乡镇领导班子，有效优化乡镇公务员队伍结构，提升整体战斗力。

优化工作环境 促实干者安心

“近几年，乡镇的工作和生活环境有了明显好转，除了‘水电全免、三餐全包’，小食堂、小卫生间、小阅览室等‘五小’设施一应俱全，想象中的‘脏乱差’不复存在，在乡镇工作就是我们的‘心安处’。”谈起近年来乡镇环境变化，从大学生村官成长起来的黄岭乡党委委员、副乡长余林艳深有感触。

为进一步引导乡镇公务员扎根基层，彭泽县充分聚焦基层工资待遇低、交通成本高、工作条件差等问题，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例从 20%提升至 25%，落实偏远乡镇补贴等政策，大力开展乡镇“五小”建设，切实提升乡镇公务员各项保障，积极营造拴心留人的良好环境。

推行导师帮带 助干事者成长

2022 年，大学刚毕业的陈美玲考录为浪溪镇政府的一名公务员，由于缺乏经验，刚开展工作时经常“碰壁”。在帮带导师的引导帮助下，她逐渐适应岗位、融入角色，面对工作中的棘手问题也变得游刃有余，镇里也开始安排其到重要岗位锻炼。

为助力新录用乡镇公务员快速成长，大力推行导师帮带制度，通过“一对一”择良师、搭阶梯、传经验、教办法，常态开展谈心谈话、实践教学、现场点评，帮助其更快地熟悉工作环境、掌握业务技巧。探索建立帮带导师工作档案和帮带对象成长档案，督促帮带双方履行各自职责任务，并对帮带过程中的重点工作、重要成效、重大变化等进行“全纪实”，推动年轻公务员逐步成长为知识丰富的“政策通”、业务精通的“多面手”。

（欧阳攀 魏彬明 九江日报全媒记者 程静）

编辑：左丹

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