日前，由市人社局印发的《九江市人力资源和社会保障局<关于印发职业技能等级认定三个规范文件的通知>》，明确了评价机构、工作人员及操作流程等三个方面的相关工作，该经验做法受到全省就创中心的肯定并在全省推广。

认定机构作为认定评价工作主体，对认定工作起着至关重要作用。在《九江市职业技能等级认定机构备案规范》中，明确了认定机构及人社部门两个主体职责，认定机构按照“谁评价、谁负责，谁发证，谁负责”的原则，严格按照备案流程、功能条件等要求，有序开展机构遴选备案工作。目前，我市累计有备案企业、技工学校、社会培训组织职业技能等级认定机构61家，可开展65个职业（工种）的认定评价发证，三类认定主体数量及营商环境考评指标居全省前列。人社部门按照属地管理、分级负责原则，采取“双随机、一公开”的方式，运用信息化监测手段，加大对认定机构的监督检查力度，确保评价质量。2024年，九江市人社局通过全面核查备案机构内部管理、组织实施和证书发放等方面，下达问题整改工作函11份，撤销不合格备案机构5家。

工作人员队伍建设是提高评价认定效率、确保认定工作安全有序的基础与前提。在《九江市职业技能等级认定工作人员行为规范》中，界定了认定机构考务、考评及内部质量督导员工作内容、工作流程和执行标准，切实保障工作人员在履行职责时能够有坚实依据。为加强考评及督导人员培养与储备，我市先后举办了9期考评人员资格考核培训班，培训考评人员880人，督导员210人。

作为职业技能等级认定结果公正性和权威性的关键，由我市出台的《九江市职业技能等级认定机构实施操作规范》，对认定机构需审核的报名资料及程序环节予以细化，确保考生及认定机构报名信息填写准确无误；制定了11条具体实施细则，覆盖平台信息录入、组卷工作、考务会议、考场布置各个方面，确保认定机构与人社部门考前准备工作有据可依、规范有序；聚焦试卷领取、考生入场、考试监管及考试结束四个环节，将考务操作流程程序化，要求考务人员严格按照时间节点进行操作，确保考试工作安全不留盲区、责任不存死角；将试卷批阅、成绩录入、证书发放、资料归档等8个环节进行严格规范的要求，切实把公平、公正、公开要求落到实处。

（樊新苗 九江日报记者 孔颖）

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