记者从市政府新闻办、市委老干部局联合举办的九江市加强离退休干部党建工作新闻发布会上获悉，近年来，市委老干部局锚定“两有三心”工作目标，主动融入全市党建工作大局，创新具有九江特色的方式方法，全市离退休干部党建工作取得新成效。

市委、市政府高度重视支持老干部工作，深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，2022年老干部工作纳入全市年度综合考核，将离退休干部党建工作纳入全市年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，把离退休干部党建工作纳入基层党建工作同谋划、同部署、同考核，以离退休干部党建工作引领老干部工作高质量发展。

夯实“战斗堡垒”，不断提升组织建设。有序推进离退休干部党组织“六有六好”创建，对全市115个市直单位离退休干部党支部分片区进行网格化管理，定期组织工作交流，均衡提升各支部工作水平。巩固“示范党支部”创建成果，打造离退休干部“四强”党支部，目前已对第一批178个申报“六有六好”的支部进行了实地核评。

抓好选树典型，弘扬老干部“榜样力量”。自2022年以来，我市老干部2人获得国家级表彰，21人获得省级表彰，31人获得市级表彰；我市组织35名省、市“最美老干部”组成巡回宣讲团开展巡回宣讲活动，2100多名老干部和工作人员聆听了报告会，推动离退休干部学有榜样、比有标杆、赶有方向。　　　　　　　　　　　　　　　　

突出“发挥作用”，不断探索有效途径。提供渠道，连续两年组织市直厅级离退休干部参观考察我市高质量发展项目，组织厅级老干部和支部书记代表调研观摩“两湖”综合治理工程，每年组织市直单位离退休干部党支部片区区长赴县区开展调研活动，为全市经济社会高质量发展积极建言献策。提供平台，与市委人才办联合建立“银发人才库”，收集银发人才信息2131条，逐步实现老干部人才管理的规范化和科学化，筹备建立“浔城银辉”暨银发人才库小程序，高效整合老同志志愿服务各方面资源，打造以科学引导老干部发挥作用为主体的新时代老干部工作平台。打造品牌，持续擦亮“银耀赣鄱”“浔城银辉”等志愿服务品牌，积极提升各涉老组织在理论宣讲、平安建设、环境保护、企业转型升级和关心下一代等领域的正面影响力，“五老”工作室、报告团、志愿者队伍社会效益不断扩大。

（见习记者 蔡文含 九江日报记者 朱曦薇 文/摄）

编辑：吴晨

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