7月1日，我省2023年高校毕业生“三支一扶”计划招募将进行笔试。今年，我市“三支一扶”发布280名招募计划，共22981人报名参考，同比增长30.48%，平均招录比达82：1，参考人数和竞争的激烈性都是历年之最。最热门的岗位招录比高达355：1。

自2006年启动实施“三支一扶”计划以来，我市已累计选派4600余名高校毕业生到基层服务。近年来，我市“三支一扶”招募热度不断提升，引导高校毕业生投身一线、贡献才能，效应显著。今年是第四轮“三支一扶”计划实施以来的第三年，为扎实推进“三支一扶”计划，鼓励青年人才服务基层、助力乡村振兴，新一轮的“三支一扶”计划从招募设岗到服务待遇以及期满政策等都更加优化。

拓展了服务岗位。在继续开发基层教育、农业、卫生、水利、社会保障等服务岗位的同时，更加注重服务党和国家重大战略，更加注重重点行业领域服务岗位开发。聚焦生态保护领域，第四轮“三支一扶”计划首次增设了林业岗位，努力满足基层生态环保领域对专业人才的需求。聚焦重点偏远艰苦地区和特殊人群。招募计划进一步向重点帮扶县和艰苦边远地区倾斜，重点开发帮扶乡村振兴、支农和林业岗位，还专门设置了限应届毕业生报考的岗位。今年我市重点帮扶县招募计划占比30%，艰苦偏远地区岗位占比9.4%，重点开发岗位占比61.4%，限应届毕业生岗位占比16.4%。

扩大了招募范围。为充实基层人才储备，缓解省内高校毕业生就业压力，在年龄限制放宽到30周岁以内和生源限制放宽到江西生源的基础上，第四轮“三支一扶”计划又将招募人员学历放宽到非全日制大专以上，同时省内普通高校（国家统一招生）取得本科及以上学历和相应学位的2023年应届毕业生和择业期内未落实工作单位的毕业生、省内高级技工学校和技师学院全日制高级工班或预备技师班毕业生可不受江西生源身份限制。

强化了待遇保障。自2018年9月1日起，全面提高“三支一扶”人员工作生活补助标准，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资水平，对新招募且在岗服务满6个月的人员给予一次性安家费3000元。全面落实社会保险政策的同时，继续实施用人单位公益性岗位补贴政策等。并且每年各级“三支一扶”办都会开展新春慰问暨调研活动，市 “三支一扶”办也会适时开展督查工作，要求各地为服务期内的“三支一扶”人员落实好各项工作和生活待遇。

畅通了成长渠道。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，愿意留基层原单位就业的，原则上就地转事业编制。在公务员定向考录方面，每年拿出公务员考录计划的10%左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。在事业单位专项招聘方面，会根据本地实际拿出一定数量或比例的岗位，对服务期满考核合格的“三支一扶”人员进行专项招聘。在继续学习深造方面，期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。高职（高专）毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

（吴珂 九江日报全媒记者 孔颖）