近年来，德安县坚持从机制建设、教育培训、监督管理三点发力，聚力锻造一支政治坚定、能力突出、群众认可的党外干部队伍。

找准切入点“选”，打造人才储备“蓄水池”。德安县相关部门加强沟通协调，建立健全党外干部共同发现、共同培养、共同推荐、共同研究工作机制，共同做好党外干部发现储备工作。每年对全县党外干部进行调查摸底和分析研判，按“一人一档”建立党外干部档案。通过乡镇部门推荐、干部群众民主推荐等方式，及时将政治素质过硬、培养潜力大的优秀党外人士纳入视野，充实党外干部人才库。

把准关键点“培”，搭建能力提升“成长梯”。该县提供“套餐式”“点单式”教育培训，将党外干部纳入全县领导干部教育培训主体班次，将优秀年轻党外干部纳入“青蓝工程”培养计划，选派入选干部到重大项目建设、营商环境优化、乡村振兴等一线岗位实践锻炼。

定准落脚点“管”，锤炼担当作为“铁肩膀”。德安县加强监督管理，坚持教育、警示、预防“三优先”，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。实施“三个一”机制，对新提拔重用党外干部进行一次廉政测试、开展一次警示教育、组织一次任前谈话。建立组织、统战双重约谈机制，不断锤炼党外干部过硬作风。建立关怀保障机制，激励党外干部担当作为。建立党政领导干部联系党外干部机制，开展“点对点”联谊走访，召开党外干部座谈会，了解思想动态。加大对党外干部的使用力度，为其搭建展示才华和干事创业的平台。

（程龙 余文明 九江日报全媒记者 沈明杰）